Despidos

¿Qué Hacer Legalmente Ante un Despido?

Ser despedido de un trabajo puede ser una experiencia estresante, pero conocer tus derechos y los pasos legales a seguir puede marcar la diferencia. A continuación, te explicamos cómo actuar ante un despido y qué opciones tienes para proteger tus intereses.

1. Verifica el Tipo de Despido

Existen varios tipos de despido, y cada uno tiene consecuencias legales distintas:

• Despido objetivo: Ocurre por razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa.

• Despido disciplinario: Se basa en una falta grave del trabajador (ausencias injustificadas, bajo rendimiento, etc.).

• Despido improcedente: Cuando no existen causas justificadas o la empresa no ha seguido el procedimiento correcto.

• Despido nulo: Si se produce por discriminación o vulneración de derechos fundamentales.

2. Revisa la Carta de Despido

Si la empresa te despide, debe entregarte una carta donde explique los motivos. Es fundamental leerla con atención y no firmarla si no estás de acuerdo con el contenido. Puedes firmar "No conforme" para dejar constancia de que impugnarás el despido.

3. Solicita el Finiquito

El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe:

• Salario pendiente

• Pagas extras proporcionales

• Vacaciones no disfrutadas

• Indemnización (según el tipo de despido)

4. Consulta con Nuestro equipo

En Vilca Abogados somo experto en derecho laboral, podemos analizar tu caso y asesorarte sobre la viabilidad de impugnar el despido, sí este es tu caso no dudes en ponerte en contacto con nosotros

5. Presenta una Reclamación

Si crees que el despido es injusto, tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no hay acuerdo, puedes demandar a la empresa ante los tribunales ordinarios.

Conclusión

Ante un despido, lo más importante es actuar rápidamente, conocer tus derechos y buscar asesoramiento legal. Un despido injusto puede ser impugnado, y en muchos casos, puedes obtener una indemnización o incluso la reincorporación a tu puesto.